Bogotá, junio 25 de 2025 – Tras completar su trámite en el Congreso, la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno Nacional quedó lista para ser sancionada por el presidente Gustavo Petro, convirtiéndose en ley de la República.
Los presidentes del Senado, Efraín Cepeda, y de la Cámara de Representantes, Jaime Raúl Salamanca, firmaron el acta de conciliación del proyecto, junto al secretario de la Cámara, Jaime Luis Lacouture. Con estos trámites cumplidos, el texto fue enviado a la Casa de Nariño para su revisión final por parte de la Secretaría Jurídica y posterior firma presidencial.
Petro, quien había manifestado su deseo de firmar la reforma con celeridad, no había podido hacerlo antes debido a la ausencia de las firmas requeridas. En tono irónico, el mandatario afirmó que “Efraín Cepeda se nos voló”, afirmación que fue desmentida por el senador conservador, quien explicó que faltaban pasos previos en la Cámara para completar el proceso.
El acto de sanción está previsto para la tarde de este miércoles en la Casa Museo Quinta de Bolívar, tras lo cual la reforma entrará en vigor en julio de este año.
¿Qué contempla la Reforma Laboral?
Entre los puntos clave de la nueva legislación se encuentran:
- Recargo dominical y festivo, que amplía las garantías para los trabajadores en jornadas especiales.
- Reforma a los contratos de aprendizaje del SENA, que busca mejorar las condiciones de los jóvenes en formación.
- Vinculación laboral de las madres comunitarias, reconociendo sus derechos laborales y prestacionales.
- Regulación del trabajo a tiempo parcial o por horas, brindando mayor formalidad a esta modalidad.
La aprobación de esta reforma ha generado múltiples reacciones entre gremios, trabajadores y expertos, quienes analizarán sus impactos en el mercado laboral en los próximos meses.
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