
Una grave denuncia llegó a Noticion.co por parte de un grupo de jóvenes provenientes de municipios como Cereté, San Pelayo y San Carlos, quienes aseguran haber sido víctimas de engaños y maltrato en la finca Floraleza, propiedad de la empresa Élite Flower, ubicada en San Juan de Nemocón, Zipaquirá (Cundinamarca).
Según los denunciantes, la empresa habría extendido convocatorias en distintas regiones del país, ofreciendo empleo estable y condiciones dignas. Sin embargo, al llegar a la finca, los trabajadores se encontraron con un panorama muy distinto: jornadas extensas, restricciones de movilidad y tratos humillantes.

Los jóvenes relatan que eran encerrados en las habitaciones, vigilados por guardias, y que incluso se les negaba el acceso al baño en horas de la noche. La alimentación, afirman, era precaria: “nos daban comida cruda, con gusanos, y el agua en la que cocinaban el pollo nos la servían como sopa”.
Además, aseguran que al enfermarse solo recibían acetaminofén y eran obligados a regresar al trabajo, sin importar su estado de salud. En casos de traslado al hospital, denuncian que eran abandonados sin acompañantes y debían buscar por su cuenta cómo regresar a la finca.
Condiciones laborales denunciadas
- Jornadas extendidas hasta altas horas de la noche y madrugones al día siguiente.
- Castigos y amenazas para quienes intentaban descansar.
- Cobros adicionales por alimentación y hospedaje.
- Humillaciones verbales y vigilancia constante en las habitaciones.
- Maltrato por parte de personal de salud y supervisores.
Ante las condiciones descritas, cerca de 20 trabajadores decidieron renunciar de manera colectiva. Según el testimonio, fueron expulsados “como perros a la calle” en horas de la noche, sin recibir pago ni apoyo para transporte. Los afectados advierten a otros jóvenes desempleados que no se dejen engañar por estas convocatorias: “todo es una falsa, nos trataron como animales y nos humillaron”. También señalan a intermediarios locales que, presuntamente, reciben dinero por cada persona reclutada.
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