Si fracasa la negociación extraordinaria, el presidente definirá por decreto el aumento para 2026.
El primer plazo para que sindicatos y empresarios acordaran el incremento salarial del próximo año venció sin resultados, lo que activa un calendario de fechas clave que podría culminar con una decisión unilateral del Ejecutivo.
Entre el 16 y el 18 de diciembre, ambos sectores deben entregar por escrito los argumentos que expliquen por qué no fue posible llegar a un consenso. Estos documentos servirán como insumos técnicos y jurídicos para la siguiente etapa del proceso.
Del 19 al 29 de diciembre se abre un periodo de negociación extraordinaria, durante el cual podrán convocarse sesiones adicionales en busca de un acuerdo final. Si al concluir esa fase las diferencias persisten, el presidente Gustavo Petro quedará facultado para fijar el aumento mediante decreto, con vigencia a partir del 1 de enero.
Las posiciones en la mesa permanecen distantes. Las centrales obreras, lideradas por la CUT, reclaman un ajuste del 16%, mientras gremios como Andi, Asobancaria, SAC y Acopi ofrecen solo el 7,21%. El Gobierno, por su parte, ya adelantó una propuesta del 11%, cifra que llevó a Fenalco a retirarse de las conversaciones al calificarla de “populista”.
El mandatario dejó clara su postura durante la ceremonia de ascensos de la Policía Nacional en la Escuela de Cadetes General Santander.
“Hoy pienso subir, pero no me pueden explicar con sinceridad por qué a los trabajadores solo se les pide subir un 7 %, mientras a los dueños del capital rentístico que viven del Estado, ellos cobran al Estado el 13 %, y si es para salud, el 17 %”, expresó Petro.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, confirmó que los sindicatos insistieron en un incremento de dos dígitos como punto de partida, en tanto los empresarios no han modificado su oferta del 7,21%.
La decisión afectará a 2,4 millones de colombianos que actualmente devengan el salario mínimo. De no lograrse consenso en los próximos días, el anuncio oficial se conocería el 29 de diciembre.
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