Expertos en derecho laboral advierten que la Ley 2466 de 2025, aprobada recientemente como parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, podría tener efectos adversos para los trabajadores. Uno de sus artículos permite que las empresas fijen como día de descanso obligatorio uno diferente al domingo, lo que generaría un impacto directo en el reconocimiento del recargo dominical y de festivos.
Según juristas como Sebastián Galeano y Felipe Vargas, al eliminar al domingo como día fijo de descanso, los empleados que laboren ese día solo recibirían pago adicional si previamente se ha pactado otro día como jornada de descanso. Esto abriría la puerta a esquemas laborales más flexibles para las empresas, pero con el riesgo de que los trabajadores pierdan ingresos por hasta 11 festivos al año.
Si bien la norma busca modernizar las relaciones laborales y adaptarlas a nuevas dinámicas, sindicatos y analistas han señalado que su ambigüedad podría vulnerar derechos consolidados. El debate se centra ahora en si se requerirá una reglamentación adicional para salvaguardar el recargo dominical como una garantía laboral.
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